Безотлагательно .Группа строй рабочих заключила с государственнымунитарным предприятием

пожалуйста реши 

по братски

поможешь

Правомерно ли требование тружеников - довольно спорный вопрос. Их наняли на определенное время (3 месяца = наибольший срок), за которое они обязаны были выполнить выполнить свои обязательства. Следовательно, они не числятся в штабе тружеников данного предприятия. Это наемный труд. Если в уговоре прописано, что при сдаче работы в более краткий срок они получают компенсацию (то же самое касается и выходных), то рабочие в праве требовать оплаты. В статье 22 ТК РФ говорится об обязанностях работодателя по отношению к штабу тружеников его предприятия, однако, наемный труд - дело совершенно иное. Уговор может быть составлен в хоть какой форме, с любыми индивидуальными пунктами (сроки, положения о компенсации и тд.). На фоне всего выше сказанного можно выделить еще один интересный момент: если нанятые работники входят в штаб спец. фирмы (т.е. на которую они работают) выходные и праздничные деньки оплачиваются, если приватные - то нет, потому что они свободны работать в хоть какое время. Стоит уяснить, что воскресение - обязательный выходной! (Не касается приватных тружеников, если в их договоре не прописаны деньки работы.).
Я не считаю, что они в праве требовать компенсации!
Статьи: 22, 111, 113. Рекомендую также для большей убежденности прочитать Раздел 7 и 12.