В Трудовом кодексе РФ,в частности,записано,что трудовой договор с тружеником может быть

В Трудовом кодексе РФ,в частности,записано,что трудовой уговор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии,в состоянии спиртного,наркотического или другого токсического опьянения.Такая же мера может быть использована к работнику в случае прогула без почтительных обстоятельств,к которому относится и неименье на работе в течение 4 часов попорядку в течение рабочего денька.Выскажите своё воззрение,почему к труженику,который,опоздав всё же явился на своё рабочее место,применяется такая же мера,как и к прогульщику?