Написать разрешение конфликта.

Существует ряд точек зрения на способы воззвания с конфликтом. Есть облегченные видения способов, когда все сводится к трем типам:

уходу от конфликта;

угнетению конфликта;

управлению конфликтом.

В целом методы разрешения конфликтов делятся на две группы: стратегические и тактические.

Стратегические способы  применяются управленцами как база для развития организации, для предостереженья дисфункциональных конфликтов вообщем:

планирование общественного развития;

информированность тружеников о целях и ежедневной эффективности организации;

внедрение четких инструкций с определенными требованиями к работе каждого члена организации;

организация вещественного и нравственного вознаграждения за труд наиболее действенных сотрудников;

наличие обычной и доступной осознанию каждого системы исчисления заработной платы;

адекватное восприятие неконструктивного поведения как отдельных тружеников, так и соц групп.

Тактические способы исчерпывающе вмещаются в схему, предложенную К. Томасом, которая подразумевает две базовые стратегии:

соперничество,

приспособление

и три производные стратегии:

уклонение,

компромисс,

сотрудничество.