15-рчний Сергй пд час лтнх канкул працюваву фрм кур039;ром.28 серпня вн

Директор фрми не прав, оскльки вдповдно до чинного законодавства вн ма розрвати трудовий договр у строк, про який просить Сергй

Так, вдповдно до ст.38 Кодекса законв про працю Украни,  працвник ма право розрвати трудовий договр, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижн.

Однак, як визначено вдповдною нормою, у раз, коли заява працвника про звльнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливстю продовжувати роботу (перезд на нове мсце проживання; переведення чоловка або дружини на боту в ншу мсцевсть; вступ до навчального залогу; неможливсть проживання у данй мсцевост, пдтверджена медичним висновком; вагтнсть; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирчного вку або дитиною з нвалднстю; догляд за хворим членом см' вдповдно до медичного висновку або особою з нвалднстю I групи; вихд на пенсю; прийняття на роботу за конкурсом, а також з нших поважних обстоятельств), власник або уповноважений ним орган повинен розрвати трудовий договр у строк, про який просить працвник.