Решите задачки с точки зрения закона.16-ти летний Илья пришёл устраиваться на

По общему правилу при поступлении на работу труженик должен предъявить последующие документы (ст. 65 ТК РФ)

паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книгу, за исключением случаев, когда трудовой договор содержится в первый раз либо труженик поступает на работу на критериях совместительства;

страховое свидетельство неотклонимого пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (либо) о квалификации либо наличии специальных познаний - при поступлении на работу, требующую особых знаний или специальной подготовки.

Какие-либо другие документы работодатель добиваться не вправе.

Но на основании ст. 266 ТК РФ "Личика в возрасте до 18-ти лет принимаются на работу только после подготовительного неотклонимого мед осмотра и в последующем, до заслуги возраста 18-ти лет, раз в год подлежат обязательному мед осмотру.

Предусмотренные истинней статьей неотклонимые медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя."

То есть труженик приносит работодатель все требуемые документы (из ст. 65), потом работодатель за собственный счет устремляет его на медосмотр, по прохождении которого несовершеннолетнему работнику выдается справка по форме 0/86у. О порядке прохождения таких осмотров Указ Минздравсоцразвития Рф от 12.04.2011 N 302н.

Таким образом работодатель прав лишь отчасти - труженик не предоставил страховое свидетельство. Оформлять справку, в то же время, работодатель обязан был сам.