Прочитайте текст статьи 37 Конституции Русской Федерации, сделайте задания и ответьте

Прочитайте текст статьи 37 Конституции Русской Федерации, сделайте задания и ответьте на вопросы. Статья 37. 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими возможностями к труду, избирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознагрождение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом малого размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на личные и коллективные трудовые споры с внедрением установленных федеральным законом методов их разрешения, включая право на стачку. 5. Каждый имеет право на труд в критериях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознагрождение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом малого размера оплаты труда, а также право на охрану от безработицы. 1) Подчеркните в тексте одной чертой объяснение свободного характера труда в России. 2) Что включает в себя, сообразно Конституции, право на труд? Подчеркните подходящий кусок текста волнистой чертой. 3) Что включает в себя, согласно Конституции, право на отдых? Подчеркните соответствующий фрагмент текста 2-мя линиями. 4) Как вы понимаете смысол понятия quot;трудовые спорыquot;? Представите, в каких случаях трудовые споры могут быть индивидуальными, а в каких - коллективными. С какой целью, по вашему, труженикам дано право на забастовку?

Задать свой вопрос
1 ответ

1) Каждый имеет право свободно распоряжаться своими возможностями к
труду,
избирать род деятельности и профессию.
2) Каждый имеет право на труд в критериях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознагрождение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального
размера оплаты труда, а также право на охрану от безработицы.
3) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на
вознагрождение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным
законом малого размера оплаты труда, а также право на защиту от
безработицы.
4) Спор или недорозумение меж работниками и управлением
Спор или недорозумение меж тружениками и руководством
Диспропорциональная зарплатау всего коллектива, несправедливость, трудовая
дискриминация личного человека
Чтобы отстаивать свои интересы и права

, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Похожие вопросы

Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт