Используя приведенный ниже список слов и словосочетаний, заполните пропуски в тексте.

Используя приведенный ниже перечень слов и словосочетаний, заполните пропуски в тексте. 1) Сведения; 2) трудовая деятельность; 3) первый; 4) вина; 5) извещение; 6) работодатель; 7) нравственная компенсация; 8) согласие; 9) заключительный; 10) стаж; 11) трудовой уговор; 12) ответственность; 13) увольнение; 14) место работы. Трудовая книга - это основной документ о _______ в трудовом _______ гражданина РФ. ________ обязан вести трудовые книги на каждого труженика, проработавшего у него выше 5 дней (если это основное место работы). В нее вносится ____________ о труженике, выполняемой им работе, переводах на иную постоянную работу, об __________, об основаниях прекращения трудового уговора, о награждениях. Она оформляется при заключении _____________ в жизни труженика ___________ (вместе со страховым свидетельством муниципального пенсионного страхования). То есть получить трудовую книгу вы обязаны на первом _________. Она хранится у работодателя и выдается работнику в ___________ денек работы. Если работодатель не выдает книжку по собственной ________ при увольнении работника, то он имеет право на получение ___________. Посещают случаи, когда трудовую книжку в заключительный день работы выдать невозможно - работник отсутствует либо отрицается ее получать. В таких случаях работодатель должен навести труженику ___________ о необходимости появиться за трудовой книжкой либо дать _________ на отправление ее по почте. Со денька отправления такого уведомления работодатель освобождается от _______________ за задержку выдачи трудовой книги.

Задать свой вопрос
1 ответ

Трудовая книга - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданина РФ. Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него выше 5 дней (если это главное место работы). В нее вносятся сведения о труженике исполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, об основаниях прекращении трудового договора, о награждениях. Она оформляется при заключении трудового уговора в жизни работника в первый раз (вместе со страховым сведетельством государственного пенсионного страхования). То есть получить трудовую книгу вы обязаны на первом месте работы. Она хранится у работодателя и выдается труженику в заключительный день работы. Если работодатель не выдаст книгу по собственной вине при увольнении труженика, то он имеет право на получение вещественной компенсации. Бывают случаи, когда трудовую книгу в последний день работы выдать невероятно - труженик отсутствует или отказывается ее получить. В таких случаях работодатель обязан навести труженику извещение о необходимости явиться за трудовой книгой или дать согласие на отправление ее по почте. Со денька отправления такового уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книги.

, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Последние вопросы
по шкале высот определить ,в каком направлении происходит понижение релефа уральских гор

География.

Помогите пожалуйста написать Сочинение Овчинникова "победитель'

Литература.

Здравствуйте. Нужен цитатный план испытания лётчика в лесу главы2-13 по повести

Разные вопросы.

Я хочу найти решение и ответ для этой задачи и получить

Математика.

Здравствуйте Меня зовут Виталий, я AdOps-аналитик компании  Adfinity.pro Заинтересовал ваш проект obrazovalka.com Думаю сможем увеличить

Разные вопросы.

мне очень срочно нужно сочинение по рассказу экспонат номер по дной

Литература.

мне очень срочно нужно сочинение по рассказу экспонат номер по дной

Литература.

В семье из трех человек три электронных устройства: ноутбук, планшет и

Разные вопросы.

Жаркыраган кашка маш жаралгандан ашка маш табышмак жообу менен

Кыргыз тили.

За лето подруги прочитали 48 книг.Причем Оля прочитала в 3 раза

Математика.

Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт