Используя приведенный ниже список слов и словосочетаний, заполните пропуски в тексте.

Используя приведенный ниже перечень слов и словосочетаний, заполните пропуски в тексте. 1) Сведения; 2) трудовая деятельность; 3) первый; 4) вина; 5) извещение; 6) работодатель; 7) нравственная компенсация; 8) согласие; 9) заключительный; 10) стаж; 11) трудовой уговор; 12) ответственность; 13) увольнение; 14) место работы. Трудовая книга - это основной документ о _______ в трудовом _______ гражданина РФ. ________ обязан вести трудовые книги на каждого труженика, проработавшего у него выше 5 дней (если это основное место работы). В нее вносится ____________ о труженике, выполняемой им работе, переводах на иную постоянную работу, об __________, об основаниях прекращения трудового уговора, о награждениях. Она оформляется при заключении _____________ в жизни труженика ___________ (вместе со страховым свидетельством муниципального пенсионного страхования). То есть получить трудовую книгу вы обязаны на первом _________. Она хранится у работодателя и выдается работнику в ___________ денек работы. Если работодатель не выдает книжку по собственной ________ при увольнении работника, то он имеет право на получение ___________. Посещают случаи, когда трудовую книжку в заключительный день работы выдать невозможно - работник отсутствует либо отрицается ее получать. В таких случаях работодатель должен навести труженику ___________ о необходимости появиться за трудовой книжкой либо дать _________ на отправление ее по почте. Со денька отправления такого уведомления работодатель освобождается от _______________ за задержку выдачи трудовой книги.

Задать свой вопрос
1 ответ

Трудовая книга - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданина РФ. Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него выше 5 дней (если это главное место работы). В нее вносятся сведения о труженике исполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, об основаниях прекращении трудового договора, о награждениях. Она оформляется при заключении трудового уговора в жизни работника в первый раз (вместе со страховым сведетельством государственного пенсионного страхования). То есть получить трудовую книгу вы обязаны на первом месте работы. Она хранится у работодателя и выдается труженику в заключительный день работы. Если работодатель не выдаст книгу по собственной вине при увольнении труженика, то он имеет право на получение вещественной компенсации. Бывают случаи, когда трудовую книгу в последний день работы выдать невероятно - труженик отсутствует или отказывается ее получить. В таких случаях работодатель обязан навести труженику извещение о необходимости явиться за трудовой книгой или дать согласие на отправление ее по почте. Со денька отправления такового уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книги.

, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт