Могут ли конфликты исполнять положительную функцию в трудовом коллективе?

Могут, но лишь в некоторых случаях. Например, в ситуации, когда конфликт возникает не на пустопорожнем месте и не несет в для себя необоснованных упреков и оскорблений, а напротив, дозволяет разобраться в сложившейся ситуации путем резонов и аргументов. Конфликт - это сталкивание интересов, конфликт не обязан быть необыкновенно нехорошим. В неких случаях даже конфликт способен, к примеру, понести за собой не негатив, а напротив, объединение трудового коллектива.