1.В Трудовом кодексе РФ,в частности,записано,что трудовой уговор с тружеником может быть

1.В Трудовом кодексе РФ,в частности,записано,что трудовой уговор с тружеником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии,в состоянии спиртного,наркотического либо другого токсического опьянения.Такая же мера может быть использована к работнику в случае прогула без почтительных обстоятельств,к которому относится и отсутствие на работе в течение 4 часов подряд в течение рабочего дня.Выскажите своё воззренье,почему к работнику,который,опоздав всё же появился на своё рабочее место,применяется такая же мера,как и к прогульщику? 2.Гражданин К.,окончивший школу,разыскивал привлекательную для себя рабоиу,сменил за два года 5 компаний и,в конце концов, отыскал объявление,которое его заинтриговало. Когда админ предприятия,которое дало объявление,поглядел его трудовую книжку,он отказался заключать с гражданином К. договор. Подумайте,что могло быть предпосылкой отказа. Имел ли админ право не принимать труженика на свободное место?