Решить задачку. 17-летний Николай при устройстве на работу подписал трудовой договор,

Решить задачу. 17-летний Николай при устройстве на работу подписал трудовой уговор, в котором оговаривался испытательный срок (3 месяца). Свои должностные повинности он выполнял отменно, но неоднократно опаздывал на работу, несмотря на замечания управления. В связи с этим через полтора месяца работодатель сообщил ему, что он не прошёл испытательный срок, и при выдаче заработной платы обязал его платить штраф в размере 1000 рублей. Знакомый юрист Николая сказал ему, что в данной ситуации работодатель тоже не прав, и сослался на законы РФ, Может ли трибунал учесть тяжесть проступка труженика и отменить увольнение, сочтя его очень серьёзным взысканием? Изберите один вариант ответа: 1)да,учитывается соразмерность наказания проступку; 2) да, ели сразу применялись меры, не предусмотренные ТК РФ; 3) нет, т.к. это сфера отношений труженика и работодателя, не затрагивающая вещественные нюансы и ограничение в воле; 4)нет, эта мера определяется внутренним трудовым соглашением, подписываемым при трудоустройстве.