В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне

В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?
На томных работах с вредными условиями труда воспрещается труд лиц молодее 18 лет.
Тружеников молодее 18 лет воспрещено завлекать к ночной и сверхурочной работе.
Труженики молодее 18 лет имеют право использовать каждогодний оплачиваемый отпуск в комфортное для них время.
Трудовой договор может быть заключён с личиком старше 14 лет при наличии согласия 1-го из родителей и мед справки.
3. Верны ли последующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с личиками, достигшими возраста 16 лет.
Заключение трудового уговора с несовершеннолетними тружениками во всех случаях вероятно только с согласия их родителей и при наличии мед разрешения.
Личика, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без испытаний.
Несовершеннолетний может работать в барах, ресторанах.
Для несовершеннолетних тружеников установлена 40-часовая рабочая неделя.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после подготовительного неотклонимого мед осмотра (обследования).
Труженикам в возрасте до 18 лет предоставляется каждогодний главный оплачиваемый отпуск длительностью 31 календарный денек в удобное для их время.