Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому уговору

Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому уговору и 5 человек по уговору подряда. Через 6 месяцев работы работающие по уговору подряда востребовали предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Управляющий организации в предоставлении отпуска отказал, доказывая собственный отказ тем, что ГК РФ не предугадывает предоставление отпуска. Возник спор, уговоры подряда были расторгнуты.
Труженики подали исковые заявления в трибунал с требованием о возобновлении на работе, оплате медли принуждённого прогула и компенсации нравственного вреда.
Подлежат ли удовлетворению требования людей?

Какой иск следует подавать рабочим в задачке 3, чтоб их требования были выполнены? доказать

Задать свой вопрос
1 ответ
Нет, так как в силу пункта 4 доли 8 статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании гражданско-правового договора.

Для удовлетворения иска нужно в исковом заявлении необходимо так же заявить требование о признании отношений в качестве трудовых на основании доли 2 статьи 19.1 ТК РФ и оставить теснее включенные требования в силу доли 4 статьи 11 ТК РФ.
P.S. Как вариант не подавать новый иск, а заявить ходатайство об изменении основания иска (часть 1 статьи 39 ГПК РФ)
Халалетдинова Алла
а какой иск подавать?
Эвелина
Я теснее отдал ответ, какое требование нужно в него включить, но если для тебя так уж нужно каким-или образом поименовать его, то логичным представляется дать ему названье "иск о признании основанных на личном труде гражданско-правовых отношений трудовыми"
Буц Тема
P.S. На самом деле абсолютно маловажно, как именовать иск - ГПК не устанавливает на этот счет никаких требований, значение имеет только его содержание
Виталик
спасибо
Евтонов Евгений
Не за что с:
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт