правоРаботник востребовал копии следующих документов: трудовой уговор, указ о наложении

Работнику должны быть предоставлены выписки из табеля учета рабочего медли и штатного расписания, а также копии правил внутреннего трудового распорядка и коллективного уговор на последующем основании:

Часть 1-ая ст. 62 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены труженику бесплатно не позже 3-х рабочих дней со денька подачи подходящего заявления.

В данной норме приводится примерный список таких документов: копии указа о приеме на работу, приказов о переводах на иную работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книги; справки о заработной плате, о начисленных и практически оплаченных страховых взносах на непременное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и иное. Управляла внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, штатное расписание и табели учета рабочего медли в этом списке не указаны, однако список является открытым: "...и другое".

При разрешении споров, возникающих по вопросам внедрения ст. 62 ТК РФ, суды обращают внимание на последующие происшествия:

список документов, связанных с работой, которые должен выдать работодатель труженику по письменному заявлению, не ограничен;

требуемые документы связаны с работой данного труженика у обозначенного работодателя;

такие документы имеются у работодателя и он имеет реальную возможность выдать копии этих документов работнику.

Сообразно доли первой ст. 40 ТК РФ коллективный уговор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (либо у личного бизнесмена) меж работниками и работодателем в личике их представителей.

Верховодила внутреннего трудового распорядка организации являются локальным нормативным актом работодателя, который регламентирует в согласовании с трудовым законодательством порядок приема и увольнения тружеников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового уговора, режим работы, время отдыха, используемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ). Управляла могут являться прибавлением к коллективному уговору (часть 2-ая ст. 190 ТК РФ). Сообразно части третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового уговора работодатель должен под роспись ознакомить труженика с правилами. Работодатель также обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, конкретно связанными с их трудовой деятельностью (часть 2-ая ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, коллективный уговор и правила внутреннего трудового распорядка являются документами, непосредственно связанными с работой, для каждого труженика, и работодатель должен предоставить копии данных документов по письменному заявлению работника.

Работодатель ведет учет медли (ст. 91 ТК РФ), фактически отработанного каждым тружеником, используя при этом унифицированную форму первичной учетной документации по учету рабочего медли и расчетов с персоналом по оплате труда N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (утверждена постановлением Госкомстата Рф от 05.01.2004 N 1; дальше - Постановление N 1). Табель применяется для учета медли, практически отработанного либо неотработанного каждым тружеником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего медли, для получения данных об отработанном медли, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Таким образом, табель учета рабочего медли связан с работой и работодателю следует выдать его копию труженику.
Вместе с тем нужно учитывать, что в табеле отражена информация, дотрагивающаяся не 1-го, но всех тружеников этого же структурного подразделения. Сведения, содержащиеся в табеле и касающиеся иных работников, являются персональными данными этих тружеников (часть первая ст. 85 ТК РФ), и они могут передаваться иной стороне только с их согласия. К тому же, по смыслу ст. 62 ТК РФ труженик имеет право требовать предоставления ему копий документов, которые дотрагиваются его самого.

Потому работодатель в данном случае обязан сделать выписку из табеля, в которой будут содержаться только сведения, относящиеся к данному труженику.

Из содержания статей 15, 57 ТК РФ следует, что в тех случаях, когда по условиям договора трудовая функция труженика заключается в исполненьи им работы по определенной должности, подходящая должность должна быть включена в штатное расписание работодателя. Унифицированная форма штатного расписания (форма N Т-3) утверждена Постановлением N 1.

Штатное расписание содержит список структурных подразделений, наименования должностей, квалификаций, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц и должностных окладов по каждой штатной единице.