Сделать извещение на тему "Конфликт"

Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - столкновение сторон, суждений, сил, перерастание конфликтной ситуации в открытое столкновение; борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть, ресурсы, в которой целями являются нейтрализация, нанесение убытка или ликвидирование конкурента.

Неимение согласия обосновано наличием разнообразных мнений, взоров, мыслях, интересов, точек зрения и т.д. Но оно, не всегда выражается в форме явного столкновения, конфликта. Это происходит только тогда, когда имеющиеся противоречия, разномыслия нарушают обычное взаимодействие людей, препятствуют достижению поставленных целей. В этом случае люди просто бывают принуждены каким-или образом преодолеть разномыслья и вступают в открытое конфликтное взаимодействие. В процессе конфликтного взаимодействия его соучастники получают возможность выражать разные мнения, выявлять больше альтернатив при принятии решения, и именно в этом содержится главный положительный смысл конфликта. Произнесенное, окончательно, не значит, что конфликт всегда носит положительный нрав.

Конфликт может начаться.

Конфликт = конфликтная ситуация + инцидент.

Конфликт - борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть, ресурсы, в которой целями являются, нейтрализация, нанесения ущерба либо уничтожение соперника.

Конфликт - столкновение обратно направленных целей, интересов, позиций, мнений либо взглядов 2-ух либо более людей.

Причины конфликтов.

Предпосылки, вызывающие конфликты, так же разнородны, как и сами конфликты. Следует распознавать беспристрастные предпосылки и их восприятие индивидумами.

Объективные предпосылки в достаточной ступени условно можно представить в виде нескольких укрепленных групп:

ограниченность ресурсов, подлежащих рассредотачиванию;

различие в целях, ценностях, методах поведения, уровне квалификации, образования;

взаимозависимость заданий неправильное рассредотачивание ответственности;

нехорошие коммуникации.

Совместно с тем беспристрастные предпосылки только тогда явятся причинами конфликта, когда сделают невозможным личности либо группе воплотить свои потребности, заденут личные и/либо групповые интересы. Реакция индивида во многом определяется социальной зрелостью личности, возможными для нее формами поведения, принятыми в коллективе социальными нормами и правилами. Кроме того, роль индивидума в конфликте определяется значимостью для него поставленных целей и тем, как возникшее препятствие мешает их воплотить. чем более главная цель стоит перед субъектом, чем больше усилий он прилагает, чтоб ее достичь, тем сильнее будет противодействие и жестче конфликтное взаимодействие с теми, кто этому мешает.

Признаки конфликта включают:

наличие ситуации, воспринимаемой соучастниками как конфликтной;

неделимость объекта конфликта, т.е. предмет не может быть поделен справедливо меж участниками конфликтного взаимодействия;

желание соучастников продолжить конфликтное взаимодействие для заслуги своих целей, а не выход из создавшейся ситуации.

Главными составляющими конфликта являются:

субъекты конфликта (участники конфликтного взаимодействия),

объект конфликта (то, что вызывает противодействие у соучастников конфликта),

инцидент,

предпосылки конфликта (почему происходит столкновение интересов);

способы регулирования конфликта и диагностики конфликта.

Первым признаком конфликта можно считать напряженность, которая проявляется вследствие изъяна либо противоречивости информации, дефицитности знаний для преодоления затруднения. Настоящий конфликт часто проявляется при попытке убедить иную сторону либо нейтрального посредника, что вот почему он не прав, а моя точка зрения правильная.

Конфликт имеет последующие фазы.

1) Конфронтационная (военная) - стороны устремляются обеспечить собственный энтузиазм за счет ликвидации интереса чужого (в их представлении это обеспечивается или добровольным либо вынужденным отказом иного субъекта от собственного энтузиазма, либо лишением его права иметь собственный энтузиазм, или ликвидированием носителя иного интереса, что истребляет природным образом и сам этот энтузиазм, а как следует, и гарантирует обеспечение собственного).

2) Компромиссная (политическая) - стороны стремятся по способности добиться своего энтузиазма через переговоры, в ходе которых создают замену отличающихся интересов каждого субъекта на общий компромиссный (как верховодило, любая из сторон пробует обеспечить в нем по максимуму свой свой).

3) Коммуникативная (управленческая) - выстраивая коммуникацию, стороны добиваются согласия, основанного на том. Что суверенитетом владеют не только сами субъекты конфликта, но и их интересы, и стремятся к взаимодополнению интересов, уничтожая лишь преступные, с точки зрения сообщества, различия.