Какие права и обязанности врубаются в трудовой уговор?

Трудовой уговор предугадывает права и повинности как для работодателя, так и для труженика. Для труженика типичный договор предугадывает право на труд, на заработную плату, на отпуск, на проф образование (включающее в себя разные курсы), на охрану собственных прав как без помощи других, так и в составе проф союзов. В свою очередь, труженик обязуется следовать назначенным ему повинностям, не нарушать дисциплину и ТБ, не наносить вещественный вред работодателю через порчу имущества, и так далее.

Работодатель же имеет право принимать и увольнять труженика, устанавливать график и распорядок работы, использовать дисциплинарные меры за неисполнение повинностей. Обязуется же он уплачивать заработную плату, налоги, обеспечивать такие условия труда, которые будут неопасными и законными.