В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой уговор с

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой уговор с тружеником может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии спиртного, наркотического либо другого ядовитого опьянения. Такая же мера была использована работнику в случае прогула без уважительных обстоятельств, к которому относится и отсутствие на работе более четырех часов попорядку в течение рабочего денька.
Выскажите свое мнение, почему к труженику, который, опоздав, все же появился на рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику.