Правильно ли суждение :заключение трудового договора при приёме на работу не

Нет, трудовой уговор нужно заключать работнику с работодателем, ибо на основании его труженик обязуется выполнять для работодателя работу, покоряясь его управлению и контролю, а работодатель обязуется оплачивать труженику вознаграждение за труд и обеспечивать ему условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным уговором, законом или административным актом.

А без этого договора, не будет ничего подкреплено. Что-то вроде никто никому не обязан)