Грамотеи и умницы ! составьте планчик) Пж)

Чем посодействовать

Дальше пошагово поведаем обо всех важных шагах при приеме и оформлении новоиспеченного сотрудника.

Шаг 1-ый

Первым делом, будущий сотрудник обязан выразить желание работать в вашей компании и составить заявление о приеме на работу в письменной форме. Заявление обязано быть написано на имя руководителя. В нем обязана быть подробная информация о соискателе, а также желанная должность в компании.

После того, как руководитель ознакомится с заявлением, он воспринимает решение о приеме сотрудника либо же об отказе в приеме на работу.

Шаг 2-ой

Если работодатель принял позитивно решение, будущему сотруднику нужно приложить к заявлению следующие документы:

Ксерокопия паспорта. Необходимы копии всех страничек.Страховое свидетельство (если есть).Диплом, аттестат либо другой документ об образовании.Военный билет (если есть).Трудовая книга (если это не 1-ое место работы).

Если страхового свидетельства и трудовой книжки у соискателя нет, то вам придется завести эти документы на собственного нового сотрудника.

Шаг 3-ий

Здесь содержится сам трудовой уговор. В двух экземплярах. Один остается в компании, второй отдается на руки сотруднику.

Шаг четвертый

Подписывается приказ о приеме на работу по форме Т-1 (Постановление РФ 1 от 05.01.2004 г.). Этот указ обязан быть зарегистрирован в журнале указов по кадровым вопросам. Если у вас еще его нет, придется купить. Продается журнальчик указов в книжных и канцелярских магазинах.

В течение 3-х дней сотрудник должен быть ознакомлен с приказом. Он должен бросить свою подпись в документе.

Шаг пятый

На этом шаге вам необходимо внести запись в трудовую книгу. Подробности можно изучить в статье 66 Трудового кодекса РФ. Данные о новейшей трудовой книге необходимо внести в журнальчик регистрации.

Шаг 6-ой

Дальше следует заполнить личную карточку свежеиспеченного сотрудника по форме Т-2 (Постановление Госкомстата РФ 1 от 05.01.2004 г.). Вновь же, документ расписывается сотрудником.

Шаг седьмой

Если нужно (относится к военнообязанным гражданам РФ), необходимо сообщить о собственном сотруднике в Военкомат.

Шаг восьмой

Этот шаг обязателен для ИП. Необходимо стать на учет в качестве работодателя в ПФР (в течение 30 дней) и в ФСС (в течение 10 дней).

Фактически, все. Приветствуем! Сейчас вы знаете, как верно нанимать на работу сотрудника.

Порядок расторжения трудового уговора

На основании заявления труженика либо по инициативе управляющего создается указ, заверенная копия которого предоставляется труженику под роспись.Формулировка в указе обязана подходить записи в трудовой книжке и ссылаться на законодательство РФ.В денек, когда трудовой уговор утрачивает свою силу, ответственные сотрудники, к примеру, спец отдела кадров и кассир, выдают работнику заполненную трудовую книжку и всю расчетную сумму, а также иные документы либо их копии, связанные с работой.Если в назначенный денек работник не появился за трудовой книжкой, то работодатель посылает письменное извещение о необходимости отобрать документы или посылает ее по почте, чтоб снять с себя ответственность за задержку в выдаче.Расторжение трудового уговора по соглашению сторон предугадывает взаимное согласие работодателя и труженика. Чтобы расторгнуть трудовой уговор по соглашению сторон, работодатель оформляет письменное предложение, а труженик должен составить на имя руководителя заявление-предложение с формулировкой Прошу подписать соглашение. Неотклонимым является ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Если 2-ая сторона согласна на условия расторжения договора, то составляется дополнительное соглашение, в котором расписываются обязательства сторон и назначаются сроки их исполнения, а также ответственность за их невыполнение. После этого издается указ, к которому привязывается это соглашение.