перечислите повинности несовершенолетнего труженика

Возрастные ограничения
По общему правилу личика, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые дела в качестве тружеников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Совместно с тем допускается заключение трудового уговора и с тружениками более молодого возраста.

Сообразно доли 2 статьи 63 ТК РФ трудовой уговор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:
получил главное общее образование;
продолжает осваивать программы основного общего образования по другой форме обучения, чем очная. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения либо обучение в форме экстерната (данное положение было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г.  90-ФЗ);
оставил обучение в общеобразовательном учреждении. Несовершеннолетний может бросить обучение в 2-ух случаях: самостоятельно по согласию родителей (легитимных представителей) и органа управлением образованием; либо он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных деяний, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. 3266-1 Об образовании). Доказательством того, что ребенок оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают личикам, не завершившим главное общее, среднее (полное) общее образование (постановление Правительства РФ от 19 марта 2001 г. 196 Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении).
Заключение трудового уговора с детьми, достигшими 15 лет, допускается для исполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого труженика.
В согласовании с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с ребенком, достигшим возраста 14 лет. При этом нужно соблюдение следующих критерий:
работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
работа, на которую трудоустраивается ребенок, относится к категории легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью;
выполнение работы должно выполняться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желанно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что дозволит избежать нарушения установленного порядка вербования ребенка к труду, установленного ТК РФ);
на заключение трудового уговора с таким тружеником получено согласие родителя (опекуна, покровителя) и органа опеки и попечительства. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой конкретно форме устной или письменной должно быть получено данное согласие, желанно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства 14-летнего труженика. Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма либо заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и управляющим (уполномоченным лицом) органа опеки и попечительства по месту жительства молодого труженика.
Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями собственного согласия на работу их малыша, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и конкретно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил конкретно таковой вариант представления согласия легитимных представителей ребенка.
Следует отметить, что для заключения трудового договора нужно согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового уговора (к примеру, договора подряда) нужно согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как воззвание самих родителей, так и работодателя.
Что дотрагивается лиц в возрасте до 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой уговор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом:
заключение трудового уговора допускается только для их роли в создании и (либо) выполнении (экспонировании) творений при этом лишь в вышеуказанных организациях (соответственно, внедрение малышей в качестве младшего технического персонала и т.п. не допускается);