приведите образцы соблюдения и нарушения трудового законодательства и заполните таблицу. 1)

Не допускается прием на работу лиц молодее шестнадцати лет. С согласия одного из родителей или личика, его сменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу личика, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, мастерски-технических и средних особых учебных заведений для исполнения легкой работы, не причиняющей ущерба здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия 1-го из родителей либо личика, его сменяющего. 1. Вербование несовершеннолетних в социально нужный труд представляет собой позитивную меру как для общества, так и для отдельной личности. Ребенок получает возможность получить первоначальные проф навыки, приспособиться к трудовой деятельности, а в некоторых случаях сделать для себя верный выбор в отношении будущей профессии, квалификации. Приобщение к социально полезному труду является важным профилактическим, воспитательным фактором, а также источником ублажения материальных и духовных потребностей несовершеннолетнего, необыкновенно в критериях непостоянности экономической ситуации в стране. 2. Трудовая правосубъектность (правоспособность и дееспособность), то есть возможность гражданина по достижении установленного законом возраста иметь общие и специальные трудовые права и обязанности и без помощи других исполнять их своими собственными деяниями. В отличие от штатского права, трудовая правоспособность и работоспособность появляются сразу, по общему правилу, с 16 лет. Как исключение из общего правила, по согласию 1-го из родителей либо лиц, их сменяющих, допускается принятие на работу лиц, которые достигнули 15-летнего возраста. Закон не устанавливает формы такового согласия, однако целенаправлено, чтоб оно давалось письменно, что исключило бы споры по предлогу того, было ли такое согласие. 3. Допускается также принятие на работу лиц, которые достигнули четырнадцатилетнего возраста при соблюдении критерий, обозначенных в ч.3 ст. 188 КЗоТ: несовершеннолетние должны быть учащимися общеобразовательных школ, мастерски-технических и средних особых учебных заведений; исполняемая работа обязана быть легкой и не причинять ущерба здоровью несовершеннолетнего; работа не должна нарушать процесс обучения и производиться в свободное от учебы время; обязано быть получено согласие одного из родителей либо лиц, которые их сменяют (опекунов).