Я корректировщик, а меня принуждают получать химикаты со склада предприятия, а

Статьей 57 ТК РФ определен список критерий, подлежащих включению в трудовой уговор. Если труженик принят на работу с вредными критериями труда, то кроме иных критерий в его трудовом уговоре должны быть установлены:

 трудовая функция (работа по должности в согласовании со штатным расписанием, профессии, квалификации с указанием квалификации; определенный вид поручаемой работы). Окончательно, трудовую функцию в трудовом договоре нужно указывать в любом случае, однако если с исполненьем работ по должности (профессии, квалификации) связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их названья обязаны соответствовать названиям, обозначенным в квалификационных справочниках;

 режим рабочего медли, если он отличается от общих управлял, установленных у данного работодателя;

 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) труженика, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты);

 компенсации за томную работу и работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием черт условий труда на рабочем месте.

Для правильной формулировки того либо другого условия необходимо иметь представление о том, что надеется сотрудникам, работающим во вредных и опасных критериях труда.

Рабочее время

Рабочее время время, в течение которого труженик в согласовании с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового уговора обязан выполнять трудовые повинности, а также другие периоды, которые в согласовании с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная длительность рабочего медли не может превосходить 40 часов в неделю. Однако в силу ст. 92 ТК РФработникам, занятым на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, работодатель должен установить сокращенную длительность рабочего медли не более 36 часов в неделю.