регламентируется ли производственная деятельность дам с тяжелыми и вредными критериями

Окончательно, только разделения как я знаю нет

На работах с вредными критериями труда, с особенными температурными критериями либо связанных с загрязнением, труженикам выдается безвозмездно по установленным нормам особая одежка, специальная обувь и иные средства персональной защиты: респираторы, маски, шлемы, защитные очки, предохранительные пояса и т.д. Администрация обязана обеспечивать их хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт.

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло, а там, где вероятно воздеяние на шкуру вредоносно действующих веществ, смывающие, обезвреживающие средства.

На работах с вредными критериями труда рабочим и служащим выдается безвозмездно по установленным нормам молоко либо другие равноценные пищевые продукты, а работающим в особо вредных условиях труда предоставляется безвозмездно по установленным нормам врачебно-профилактическое кормленье. Нормы и порядок выдачи специальной одежды и иных средств персональной защиты, мыла, молока и лечебно-профилактического кормленья инсталлируются администрацией организаций по согласованию с подходящими выборными профсоюзными органами или иными уполномоченными тружениками представительными органами в согласовании с муниципальными нормативными требованиями по охране труда, предусмотренными в актах Русской Федерации и ее субъектов (в санитарных правилах и нормах, в правилах безопасности и др.) Обычно эти вопросы решаются в коллективных договорах.


На погрузочно-разгрузочных работах установлены предельные нормы подъема, переноски и передвижения тяжестей. Запрещается переноска одним грузчиком-мужиком грузов весом более 80 кг. Если вес багажа (каждого места в отдельности) превосходит 50 кг., то подъем и снятие багажа со спины грузчика обязаны производиться с поддержкою иных тружеников, а переноска такового груза допускается на расстояние не более 60 м.

К исполнению неких тяжелых и вредных (в том числе подземных) работ, а также работ, связанных с движением транспорта, допускаются только личика, обладающие необходимым для этого состоянием здоровья, подтвержденным медицинским заключением. Мед осмотры труженики должны проходить при поступлении на такие работы, а впоследствии временами (личика в возрасте до 21 года раз в год).

Подготовительные и периодические мед осмотры в целях охраны здоровья народонаселения проходят также труженики компаний пищевой индустрии, общественного кормленья и торговли, водопроводных сооружений, врачебно-профилактических и ребяческих учреждений, а также неких иных организаций.

Список вредных производственных причин и работ, при выполнении которых проводятся подготовительные и повторяющиеся медицинские осмотры и порядок их проведения, устанавливаются Госкомсанэпиднадзором и Минздравом Рф.

В случае необходимости по решению местных органов власти в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров.

Организация проведения медицинских осмотров возложена на работодателя. Такие осмотры выполняются за его счет.

При уклонении труженика от прохождения мед осмотра либо невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать его к работе. Отказ или уклонение труженика без уважительных обстоятельств от мед освидетельствования является нарушением трудовой дисциплины.

На предприятиях, деятельность которых связана с созданием и применением вредных веществ, разрабатывается нужная нормативно-техно документация и проводятся организационно-технические, санитарно-гигиенические, врачебно-профилактические и другие мероприятия, предотвращающие воздействие вредных веществ на труженика. Применение новых материалов и сырья, не прошедших специальную экспертизу их воздействия на организм и здоровье человека, не допускается.

Неким категориям тружеников в связи с неблагоприятными условиями труда предоставляются льготы по рабочему медли и времени отдыха.

Для работников, занятых на работах с вредными критериями труда, установлена сокращенная длительность рабочего медли. Им предоставляется дополнительный отпуск.

Труженикам, работающим в прохладное время года на открытом воздухе либо в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям тружеников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Администрация организации должна оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность и рассредотачивание перерывов для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах инсталлируются правилами внутреннего трудового распорядка.
Дополнительные компенсации и льготы с учетом специфичности условий труда на конкретном предприятии могут определяться коллективным уговором либо соглашением