доклад на бж необходимо про Т.О

Охрана труда система сохранения жизни и здоровья тружеников и приравненных к ним лиц в процессе трудовой деятельности.  

Включающая в себя;

1. правовые

2. социально-экономические

3. организационно-технические

4. санитарно-гигиенические

5. лекарственно-профилактические

6. реабилитационные  

Элементы системы

Необходимо отметить, что охрану труда нельзя сопоставлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, ибо они являются элементами охраны труда, её составными долями. Таким образом в состав системы охраны труда входят последующие элементы (Охрана труда не включает в себя промышленную безопасность):

1. Производственная санитария

2. Гигиена труда

3. Электробезопасность

4. Пожарная безопасность

5. Безопасность жизнедеятельности  

6. Управление безопасностью труда

7. Управление проф рисками

Понятие систем.

1. Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих либо убавляющих воздействие на работающих вредных производственных причин.

2. Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные базы, и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.

3. Электробезопасность состояние защищённости труженика от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электрического поля и статического электричества.

4. Пожарная безопасность состояние защищённости личности, имущества сообщества и государства от пожаров.

5. Безопасность жизнедеятельности наука о комфортабельном и неопасном взаимодействии человека с техносферой.

6. Управление безопасностью труда организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, проф заболеваний, улучшению критерий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безобидных критерий труда. Основана на применении законодательных нормативных актов в области охраны труда.

7. Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и понижению уровней проф рисков. Положение о системе управления проф рисками утверждается федеральным органом исправной власти, исполняющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ТК РФ).

Требования охраны труда.

В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) повинности по обеспечению неопасных критерий и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно на 1-ое лицо предприятия. Он обязан без помощи других проводить инструктаж для персонала либо назначить ответственного труженика, который и будет исполнять эту работу. Каждое личико должно (ст. 214 ТК РФ):

1. Соблюдать требования ОТ;

2. Правильно использовать средства индивидуальной и коллективной охраны;

3. Проходить обучение неопасным способам и приёмам исполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку познаний требований ОТ;

4. Безотлагательно оповещать собственного конкретного управляющего о хоть какой ситуации, грозящей жизни и здоровью людей, о каждом злосчастном случае, происшедшем на производстве, либо об ухудшении состояния собственного здоровья, в том числе о проявлении признаков острого проф заболевания или отравления;

5. Проходить неотклонимые подготовительные и периодические медицинские осмотры.

Гарантии права труженика на труд в условиях, подходящих требованиям ОТ, состоят, в частности, в том, что:

1. Правительство гарантирует труженикам охрану их права на труд в критериях, подходящих требованиям ОТ;

2. Условия труда по трудовому уговору обязаны соответствовать требованиям ОТ;

3. На время приостановления работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине труженика за ним сохраняется место работы и средний заработок;

4. При отказе работника от исполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель должен предоставить труженику иную работу на время устранения таковой опасности. Если предоставление иной работы невероятно, время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством;

5. В случае необеспечения труженика средствами охраны по нормам работодатель не в праве требовать от труженика выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;

6. Отказ работника от исполненья работ из-за угрозы для его жизни и здоровья, или от тяжёлых работ и работ с вредными или небезопасными критериями труда, не предусмотренных трудовым уговором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности;

7. В случае причинения ущерба жизни и здоровью труженика при исполнении трудовых повинностей исполняется воздаяние обозначенного ущерба в соответствии с действующим законодательством;