С тружеником ежедневно заключали уговор на уборку производственных помещений организации.
С тружеником повседневно заключали уговор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. Управляющий организации в ублажении заявления отказал, сославшись на то, что дела меж работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг. Какие юридически значимые обстоятельства дозволяют отличить трудовой уговор от гражданско-правовых уговоров о труде? Правомерен ли отказ руководителя организации?
В ответах прошу ссылаться на нлрмы права.
1 ответ
Лезжева
Альбина
Признаки трудовых отношений, позволяющие отличить их от отношений гражданско-правовых, названы в доли 1 статьи 15 ТК РФ. К ним относятся (прим: то, что трудовые отношения основываются на соглашении меж тружеником и работодателем, не обозначено, ибо это отличительно и для любого гражданско-правового договора) :
1. Собственное исполненье работником трудовой функции за плату (прим: трудовым договором нельзя ни при каких критериях предугадать исполненье трудовых повинностей за труженика третьим личиком, тогда как в любом гражданско-правовом уговоре такое условие может быть предвидено - даже в уговоре возмездного оказания услуг, где в силу статьи 780 ГК РФ предполагается оказание подходящей услуги собственно исполнителем);
2. Работа выполняется в интересах, под управлением и контролем работодателя (прим: в качестве характерного признака я бы выделил тут конкретно контроль и управление со стороны работодателя, ибо это нехарактерно для гражданско-правовых отношений, а вот исполнение работы в интересах заказчика - это вполне обычное явление);
3. Работник подчиняется правилам трудового распорядка, установленным у данного работодателя;
4. Труженику обеспечивается соблюдение работодателем условий труда, предусмотренных законом, другими правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу доли 3 статьи 16 ТК РФ трудовые дела меж тружеником и работодателем возникают также на основании фактического дозволенья труженика к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой уговор не был соответствующим образом оформлен
Если данный труженик покорялся правилам внутреннего трудового распорядка, собственно исполнял уборку, а так же имелись другие признаки трудовых отношений, то данные отношения будут являться трудовыми.
В силу части 1 статьи 122 ТК РФ право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у труженика по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
На основании этого можно сделать вывод о неправомерности отказа управляющего о предоставлении отпуска работнику.
1. Собственное исполненье работником трудовой функции за плату (прим: трудовым договором нельзя ни при каких критериях предугадать исполненье трудовых повинностей за труженика третьим личиком, тогда как в любом гражданско-правовом уговоре такое условие может быть предвидено - даже в уговоре возмездного оказания услуг, где в силу статьи 780 ГК РФ предполагается оказание подходящей услуги собственно исполнителем);
2. Работа выполняется в интересах, под управлением и контролем работодателя (прим: в качестве характерного признака я бы выделил тут конкретно контроль и управление со стороны работодателя, ибо это нехарактерно для гражданско-правовых отношений, а вот исполнение работы в интересах заказчика - это вполне обычное явление);
3. Работник подчиняется правилам трудового распорядка, установленным у данного работодателя;
4. Труженику обеспечивается соблюдение работодателем условий труда, предусмотренных законом, другими правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу доли 3 статьи 16 ТК РФ трудовые дела меж тружеником и работодателем возникают также на основании фактического дозволенья труженика к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой уговор не был соответствующим образом оформлен
Если данный труженик покорялся правилам внутреннего трудового распорядка, собственно исполнял уборку, а так же имелись другие признаки трудовых отношений, то данные отношения будут являться трудовыми.
В силу части 1 статьи 122 ТК РФ право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у труженика по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
На основании этого можно сделать вывод о неправомерности отказа управляющего о предоставлении отпуска работнику.
, оставишь ответ?
Похожие вопросы
-
Вопросы ответы
Новое
NEW
Статьи
Информатика
Статьи
Последние вопросы
В сосуде 4целых одна пятая литр воды что бы заполнить сосуд
Математика.
Двум малярам Диме И Олегу поручили выкрасить фасад дома они разделили
Разные вопросы.
найти порядковый номер 41Э если в ядре 20 нейтронов
Разные вопросы.
в ряду натуральных чисел 3, 8, 10, 24, … 18 одно
Математика.
Предприятие по производству с/хоз продукции на производство затратило 3527000 руб Валовый
Разные вопросы.
Математика, задано на каникулы. ВАРИАНТ 1004
НОМЕР 1,2,3,4,5,6,7,8.
Математика.
Имеются три конденсатора емкостью С1=1мкФ, С2=2мкФ и С3=3мкФ. Какую наименьшую емкость
Физика.
Из точки м выходят 3 луча MP MN и MK причём
Геометрия.
выпиши в свою тетрадь те правила этикета которые тебе не были
Разные вопросы.
Анна хорошо учится у неё много подруг свободное от учёбы время
Обществознание.
Облако тегов