Инспектор отдела кадров Гришина, трудящаяся по совместительству ,

Инспектор отдела кадров Гришина, трудящаяся по совместительству , на которую была возложена повинность подготовки документов, необходимых для предназначения пенсии труженикам организации, систематически занималась вымогательством даров от лиц пенсионного возраста. Заключительный раз это было 4 ноября. Работодатель, узнав об этом, здесь же уволил Гришину по п.7 ст.81 ТК. 4 апреля того же года Гришиной был объявлен укор за прогул без уважительных обстоятельств. Гришина через 3 месяца после того, как она расписалась в указе об увольнении, обратилась с иском о возрождении на работе. Ваши варианты решения суда.

Задать свой вопрос
1 ответ
Решение суда:
- отказать Гришиной в ублажении заявленных требований в связи с пропуском установленного месячного срока обращения в трибунал за разрешением индивидуального трудового спора.

(Трудовой кодекс РФ.
Статья 392.
Сроки воззвания в трибунал за разрешением личного трудового спора.
Работник имеет право обратиться в трибунал за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он вызнал либо обязан был выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со денька вручения ему копии указа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.


, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт