1)из-за опасности срыва сроков исполнения срочного оборонного заказа директор завода издает

1)из-за угрозы срыва сроков исполненья срочного оборонного заказа директор завода издает указ, сообразно которому на заводе устанавливалась 6 дневная рабочая неделя при 8 часовом рабочем деньке.Правомерно ли распоряжение директора?
2)транспортировщик ефимов е.н пробыл на больничном более 3 месяцев за 5 месяцев работы. администрация фабрики расторгает с ним трудовой договор. в трудовой книге была изготовлена запись "... несоответствие занимаемой должности". как вы относитесь к данной записи?верно ли она оформлена ?
3)с сергеем был заключен срочный уговор . срок уговора истекает 10 марта.в январе сергей подал заявление о расторжении договора, указывая такую причину ,как поступление высшее учебное заведение . администрация,ссылаясь на статью ТК.не желает расторгать договор, подчеркивая, что он срочный и означает ,должен быть расторгнут именно 10 марта.правомерны ли деяния администрации ?

Задать свой вопрос
1 ответ
1. Действия начальника неправомерны, так как сообразно статье 91 Трудового кодекса РФ "Обычная длительность рабочего времени не может превосходить 40 часов в неделю".
2. запись оформлена ошибочно, так как такая запись делается в случае 
недостаточной квалификации труженика, подтвержденной плодами аттестации (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
3. Быстрее всего, действия администрации правомерны, так как сообразно статьи 79 Трудового кодекса РФ 
Срочный трудовой уговор прекращается с истечением срока его действия.
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт