ПОМОГИТЕ С ПРАВОМ, ПОЖАЛУЙСТА:(1) Симонова, трудившаяся на предприятии инженером группы в

ПОМОГИТЕ С ПРАВОМ, ПОЖАЛУЙСТА:(
1) Симонова, трудившаяся на предприятии инженером группы в проектной организации, была уволена по сокращению штата. Считая увольнение неправильным, она обратилась в районный трибунал с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обосновании собственных требований Симонова указала, что она пользуется пре-имущественным правом на оставлении на работе в сравнении с занимающей подобную должность инженером Кочиной, т.к. Симонова:
1. имеет более долгий стаж работы;
2. как и Кочина имеет диплом об окончании вуза;
3. имеет двух малышей, а заработок супруга небольшой.
У Кочиной нет деток, супруг имеет великой заработок. Симонова не была предупреждена об увольнении под расписку за два месяца.
Кто пользуется при сокращении штата или численности тружеников предпочтительным правом на оставлении на работе? В нашей ситуации Симонову можно уволить?

2) 5 мая 2008 года указом по предприятию слесарю Тришкину объявлен укор за возникновение на работе в нетрезвом состоянии.
Тришкину указ был объявлен, но от росписи в указе он отказался, о чём был составлен акт.
6 июля 2008 года он не выполнил распоряжение мастера, за что указом от 10 июля 2008 года Тришкину объявлен укор. Тришкин с указом осведомлен под расписку. 20 апреля 2009 года Тришкин самовольно ушёл с работы за час до окончания смены.
Начальник цеха обратился к руководителю предприятия с предложением об увольнении Тришкина за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Можно ли уволить Тришкина?
3) Сергеев в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск длительностью 28 рабочих дней по составленному графику в октябре. Желая он просил предоставить ему отпуск в августе.
Права ли администрация, предоставив отпуск Сергееву продолжительностью 28 рабочих дней в осеннее время?
4) Администрация тепловой станции завлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии тружеников: Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева, Соколова.
Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев, Соколова работать сверхурочно отказались:
Леонова в связи с тем, что имеет ребёнка в возрасте 15 лет и не может бросить его 1-го на длительное время.
Китаев сослался на то, что учится заочно в институте.
Соколова в связи с тем, что она инвалид 3 группы и её выполнение ремонтных работ противопоказано по состоянию здоровья, о чём она представила справку доктора.
Какое решение вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?
5) В научно-исследовательский институт были приняты на работу Сидорова 20 лет в качестве машинистки, Агапова 14 лет в качестве курьера.
При проверке соблюдения трудового законодательства правовой инспекцией труда было указано на последующие нарушения при заключении трудового договора.
Сидорова и Агапова приняты без предварительного мед освидетельствования. Агапова без согласия 1-го из родителей.
Верно ли заключение трудовой инспекции? До какого возраста нужно мед освидетельствование при приеме на работу?
6) С Павловой был заключен трудовой уговор о её работе в организации в качестве инженера-экономиста. В указе о её приеме на работу была установлена дата начала работы 20 марта, указаны должность (инженер-экономист) и размер заработной платы.
17 апреля Павлову ознакомили с указом о расторжении с ней трудового уговора как не выдержавшей испытание при приёме на работу.
Верно ли поступил руководитель организации?