Порядок разрешения личных трудовых споров и конфликтов

Происхождению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным предлогом для спора. Трудовым правонарушениемназывается виноватое невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой повинности в сфере труда и рассредотачивания, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения [ ]. Если же действия обязанного субъекта были легитимными, а иной субъект считает их неправомерными, то тут также может появиться трудовой спор, желая правонарушения нет. Наличие трудового преступления устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который величается юрисдикционным [ ].

Само трудовое преступленье еще не считается трудовым спором. Различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разномыслие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор только в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. оспорено в этом органе деянье (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого субъекта. Поэтому надо распознавать трудовой спор и разногласие, не оспоренное в юрисдикционных органах.

Так, если беременную машинистку работодатель уволил по п. 2 ст. 83 ТК, то налицо трудовое правонарушение (ст. 261 ТК воспрещает увольнение беременных) и есть разномыслье, так как машинистка считала увольнение неправильным, но не стала оспаривать его в суде, а поступила на иную работу. Следовательно, трудового спора тут не появилось, хотя было трудовое правонарушение и несогласие о нем. Таким образом, трудовое правонарушение, а затем его различная оценка субъектами спорного правоотношения (разномыслие), как управляло, предшествует трудовому спору, составляя динамику его возникновения. Разногласие труженик может урегулировать самостоятельно или с ролью представляющего его интересы профсоюзного органа при непосредственных переговорах с работодателем (администрацией). Трудовой же спор появляется, когда разномыслие переносится на разрешение юрисдикционного органа.Динамика возникновения трудового спора такая:

1) трудовое правонарушение (действительное, либо по мнению правомочного субъекта);

2) разная его оценка субъектами правоотношения (различногласие);

3) попытка урегулировать разномыслье самими сторонами при конкретных переговорах;

4) обращение для разрешения несогласия в юрисдикцион-ный орган трудовой спор.