Правовое регулирование сверхурочного медли

Сообразно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого труженик в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и критериями трудового уговора должен выполнять трудовые обязанности, а также другие периоды медли, которые в согласовании с законами и иными нормативными правовыми актами Русской Федерации относятся к рабочему времени.
Рабочее время - это "время, в течение которого работник в согласовании с Трудовым кодексом (ТК) РФ и иными нормативными правовыми актами, обозначенными в ТК РФ, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также критериями трудового уговора, обязан выполнять порученную ему работу в установленном месте".
В согласовании с ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается вербование к сверхурочной !работе беременных дам, тружеников в возрасте до восемнадцати лет, иных категорий тружеников в согласовании с Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Вербование к сверхурочной работе инвалидов, дам, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие малышей в возрасте до трех лет, обязаны быть под роспись ознакомлены со своим правом отрешиться от сверхурочной работы.

Режим рабочего медли - это распределение рабочего медли в пределах суток либо иного календарного периода, начало и окончание повседневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и кормленья.