Гарантии при производстве сверхурочных работ

В предложенной вашему вниманию статье раскрывается понятие сверхурочной работы, рассматриваются гарантии и компенсации, которые предоставляются труженику при привлечении к труду за пределами продолжительности рабочего времени, а также порядок дизайна документов при вербовании труженика к сверхурочным работам.

ПОНЯТИЕ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ

Сверхурочной является работа, исполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для труженика нормы рабочего медли в течение рабочего денька (смены) либо за учетный период, а при суммированном учете рабочего медли сверх обычного числа рабочих часов за учетный период.

Для тружеников с сокращенной длительностью рабочего медли работа за ее пределами также признается сверхурочной.

Главно отметить, что обычная продолжительность рабочего медли сочиняет 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ). Отдельным категориям тружеников устанавливается сокращенная длительность рабочего медли.

К ним относятся:

работники в возрасте до 18 лет (ст. 92 ТК РФ);

труженики, являющиеся инвалидами I или II группы (ст. 92 ТК РФ);

труженики, занятые на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда (ст. 92 ТК РФ, постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 298/П-22 Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными критериями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий денек);

дамы, работающие в районах Последнего Севера (ст. 320 ТК РФ);

учители (ст. 333 ТК РФ);

медработники (ст. 350 ТК РФ).

Таким образом, для указанных категорий тружеников сверхурочной будет считаться работа, превосходящая установленную для их сокращенную длительность рабочего медли (повседневной работы, смены) (ст. 94 ТК РФ).