Какие варианты решения конфликта вы видете?Сотрудник отдела труда и заработной платы

Какие варианты решения конфликта вы видете?
Сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия Восход Полева была уволена за прогул без уважительных обстоятельств, совершенный 20 июня. Она обратилась в трибунал с иском о возрождении на работе Полева пояснила, что 20 июня была принуждена вызвать Скорую помощь нездоровой мамы, а потом ожидать машину и отвозить мама в клинику. Она также указала, что не имела способности предупредить об этом собственного конкретного начальника, но на последующий денек предоставила ему справки Скорой помощи и поликлиники с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Полева отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего денька, никого не предупредив. На предприятии в это время проводилась очень важная работа по подготовке к реорганизации и присутствие Полевой в этот день было нужно. Выставленные же ею справки не внушают доверия. Какие варианты решения конфликта вы видете?