можно ли перевести работника работающего по трудовому уговору заключенному на неопределенный

При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой уговор, с одной должности на иную условие о сроке деяния уговора может не изменяться, если причина, обусловившая срочный нрав трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода работника. В Вашем случае, труженик был принят на период неимения главного труженика и если Вы его на данный момент переведете на иную должность обоснование заключения срочного трудового уговора утратит свою силу, так как труженик будет теснее практически исполнять трудовые повинности по иной должности (в приятелем структурном подразделении), а не по должности работника для замещения которого с ним содержался срочный трудовой уговор. http://nsconsult.ru/utility/question-answer/20/71/