Директор организации отказал в заключении трудового уговора ребенку 15-летнего возраста,

Конкретно что?

Всё

Трудовой уговор может быть заключен также с подростком, достигшим возраста 14 лет. Однако в этом случае нужно соблюсти дополнительные условия:
1)Ребенок, достигший 14 лет, обязан быть учащимся;
2)Его предполагаемая работа обязана относиться к категории легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью;
3)Обусловленную трудовым уговором работу необходимо исполнять в свободное от учебы время, и она не обязана нарушать процесс обучения;
4)На заключение трудового уговора с ребенком, достигшим возраста 14 лет, следует получить согласие 1-го из родителей (покровителя) и органа опеки и попечительства.

Отказ неправомерен при соблюдении вышеуказанных условий. Отказ можно обжаловать в трибунал.