В марте 2009 года Борисов был принят электромонтёром 5-го разряда для

В марте 2009 года Борисов был принят электромонтёром 5-го разряда для обслуживания подстанции на растворобетонный завод . После этого управляющий этого завода перевёл его в цех 2 этого же завода . Но Борисов не вышел на новое место работы доказывая это тем что и на ветхом месте много работы . За что и был уволен как за прогул. Борисов был не согласен с решением работодателя. Правомерны ли деянья работодателя ? Куда должен обратится Борисов за решением данного спора?

Задать свой вопрос
1 ответ
Нет,действия работодателя не являются правомерными,т.к по его воли он перевел данного Борисова в иной цех.Борисов ссылался на то,что на ветхом месте много работы,а значит он предупредил начальство о том,что не будет на этом рабочем месте.По договору он работал на ветхом месте и это его легитимно место.Увольнять не имел работодатель никакого права,т.к нет на то оснований.Человек работал.Это нарушение трудового договора.Борисов должен обратиться в высшие инстанции. 
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт