какие принципы трудового права имеют особенное значение для труженика?

Общеправовые принципы  это главные идеи, которые положены в базу правовой системы в целом. Базовыми принципами, отражающими соц предназначение права в сообществе, выступают свобода, равенство и соц справедливость. Эти принципы закреплены в Конституции РФ и являются более значимыми для трудового права.Основой свободы сообразно преамбуле Всеобщей декларации прав человека является признание плюсы, присущего всем членам людской семьи, их одинаковых и неотъемлемых прав. Историческая традиция применяет термин свобода к исходным началам свободы личности от контроля государства. Они включают свободу совести, слова, передвижения, труда и творчества.
Принцип равноправия проявляется в наделении всех людей, поступающих на работу, и всех работников равными правами в твореньи условий для равенства способностей, запрещении дискриминации.Принцип социальной справедливости просит реального соответствия меж правовым положением субъекта и его публичной значимостью, меж трудом и вознаграждением, действием и возмещением.Наряду с обозначенными в трудовом праве великое значение имеет принцип гуманизма, отражающий идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья, свободного развития.Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, выражают их содержание и общие черты.К межотраслевым принципам, имеющим значение в трудовом праве, надобно отнести:неприкосновенность собственности;свободу уговора;обеспечение возрождения нарушенных прав, их судебной защиты.Одним из важнейших межотраслевых принципов, имеющим прямое отношение к трудовому праву, одинаково как и к штатскому (в той части, где речь идет о применении труда), выступает свобода труда.Отраслевые принципы носят более определенный нрав. На их базе создаются и реализуются лишь трудоправовые нормы. Их общая характеристика будет дана ниже.Выделяют также принципы институтов трудового права, которые выступают в качестве управляющих мыслях, главных начал формирования и реализации норм отдельных институтов. К примеру, применительно к институту оплаты труда принцип одинаковой оплаты за труд одинаковой ценности; применительно к институту дисциплины труда принцип сочетания убеждения и принуждения как основных средств обеспечения дисциплины и т.д.