15-рчний Сергй пд час лтнх канкул працюваву фрм кур039;ром.28 серпня вн

Директор фрми неправ, т.я. у даному випадку закон визнача, що вн ма розрвати трудовий договр у строк, про який просить Сергй.

Так, вдповдно до ст.38 Кодексу Законв про працю Украни, працвник ма право розрвати трудовий договр, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижн. У раз, если заява працвника про звльнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливстю продовжувати боту (перезд на нове мсце проживання; переведення чоловка або дружини на боту в ншу мсцевсть; вступ до навчального залогу; неможливсть проживання у данй мсцевост, пдтверджена медичним висновком; вагтнсть; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирчного вку або дитиною з нвалднстю; догляд за хворим членом см' вдповдно до медичного висновку або особою з нвалднстю I групи; вихд на пенсю; прийняття на боту за конкурсом, а також з нших поважних обстоятельств), власник або уповноважений ним орган повинен розрвати трудовий договр у строк, про який просить працвник.