Студент заочник 2 курса МГУЛ Прохоров устроился на работу в

Оплачиваемый отпуск предоставляется после отработки не наименее 6 месяцев.

ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления каждогодних оплачиваемых отпусков"

"Право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у труженика по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев."(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

НО!

Так же стоит направить на некие нюансы, которые позволяют получить оплачиваемый отпуск до истечении установленного срока(6 месяцев).

На основании действующего ТК РФ: До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению труженика обязан быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам либо конкретно после него;

работникам в возрасте до 18-ти лет;

работникам, усыновившим малыша (деток) в возрасте до 3-х месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

( ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления каждогодних оплачиваемых отпусков")

Должны предоставить, если студент, а конкретно некоторый Прохоров предоставит "справку-вызов"( из уч заведения).

(гл. 28 ТК РФ)Указ Минобрнауки Рф от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций труженикам, совмещающим работу с получением образования" (Записанно в Минюсте Рф 07.02.2014 N 31251)

Ст 173 ТК РФ "Гарантии и компенсации труженикам, совмещающим работу с получением высшего образования по программкам бакалавриата, программкам специалитета либо программам магистратуры, и труженикам, поступающим на обучение по обозначенным образовательным программам"