14 двчина виршила пти працювати у фрма Свтанок однак директор фрми

Ст. 188 КЗпП- З метою охорони здоров'я неповнолтнх стаття не допуска прийняття на боту осб молодше шстнадцяти рокв.

Як виняток можуть прийматись на роботу особи, як досягли п'ятнадцяти рокв при письмовй згод одного з батькв (матер або батька) або особи, що х замню.

Неповнолтнх (у вц 14 до 15 рокв) учнв загальноосвтнх шкл, учнв профтехучилищ приймають на легку боту, не пов'язану з шкдливими умовами прац, у вльний вд навчання час за письмовою згодою 1-го з батькв або осб, як х замнюють.

Особа, яка бажа працевлаштуватися, ма, вдповдно до ст. 24 КЗпП, надати роботодавцев ус необхдн для цього документи, а саме:

- паспорт або нший документ, що посвдчу особу (порушення цього правила тягне за собою адмнстративну вдповдальнсть (ст. 200 КпАП);

- трудову книгу (без трудово книги можливе прийняття на боту тльки за сумсництвом);

- документ про освту (обов'язково податься, якщо це необхденьке для допуску до вдповдно роботи) (в нших випадках подання цього документа не обов'язкове, але його надання може стати важливим доводом на корист доцльност прийняття такового працвника на роботу);

- довдку про стан здоров'я (за необхдност);

- нш документи (наприклад вйськовий квиток).