За порушення трудово дисциплни Долюк був притягнутий до дисциплнарно вдповдальност.

У вдповдност з трудовим законодавством, зокрема ст. 149 КЗпП, за кожне порушення трудово дисциплни може бути застосоване злее одне дисциплнарне стягнення.

До застосування дисциплнарного стягнення власник зобовязаний зажадати вд працвника письмове пояснення. Мета цього пояснення зясувати, чи вчинив працвник проступок чи визна вн себе винним. Обовязковсть надання працвником пояснення з приводу вчинення проступку одна з гарантй того, що накладення стягнення було правомрним. Вдсутнсть пояснення повинно бути пдтверджено вдповдним актом про вдмову працвника дати таке. Причому це не перешкоджа застосуванню стягнення, якщо власник або уповноважений ним орган ма докази, що вн пояснення зажадав. Якщо порушник трудово дисциплни вдмовився вд дач пояснення, акт про це складаться за пдписом клькох осб. Складаться вн тод, коли працвник, який зявився на бот в нетверезому стан, вдмовляться пройти медичний огляд для визначення стану спянння.

Суд ма винести ршення на користь Долюка.