24-летний старший лейтенант Миронов получил тяжелое ранение во время контртеррористической

Ответ:

Согласно вышеуказанной статьи ЖК РФ - при прекращении отпуска по беременности и родам, в связи с сокращением численности либо штата работников не имеет права работать на критериях неполного рабочего медли оплаты труда, в том числе для тружеников, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными условиями труда, за работу в соответствующих критериях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных истинным Кодексом).

Статья 123. Очередность предоставления каждогодних оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков опредляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом воззрения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до пришествия календарного года в порядке, установленном статьей 372 истинного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для труженика.

О медли начала отпуска труженик обязан быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных истинным Кодексом и другими федеральными законами, каждогодний оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в комфортное для их время. По желанию супруга каждогодний отпуск ему предоставляется в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам независимо от медли его постоянной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)

(см. текст в предшествующей редакции)

По соглашению меж тружеником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на доли. При этом желая бы одна из долей этого отпуска должна быть не наименее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в комфортное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за последующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18-ти лет, беременных дам и работников, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда.

Разъясненье: