Можно ли подать жалобу на работодателя если он не выплачивает заработную

Ответственность работодателя за невыплату з/п

Законодатель гарантирует каждому труженику возможность своевременно получать валютное вознаграждение за собственный труд. В частности, ст. 142 ТК РФ регламентировано базовое верховодило - перечисление заработка обязано происходить не пореже 2-ух раз в месяц. При этом четкие условия и верховодила расчета с тружениками могут устанавливаться в последующих документах:

Эти же документы предусматривают и ответственность за невыплату заработной платы. Необходимо учитывать, что различные санкции могут применяться как к самому предприятию, так и к отдельным должностным лицам - единоличному руководителю, главбуху и т.д.

Вербование к ответственности за невыплату заработной платы может исполняться теснее при однократном нарушении сроков и порядка перечисления средств работникам. При периодических нарушениях речь будет идти об административной или уголовной ответственности.

Вещественная

Материальная ответственность за невыплату заработной платы в 2017 году заключается в начислении штрафных санкций в виде пени - не наименее 1/300 учетной ставки Центробанка РФ за каждый денек просрочки (ст. 236 ТК РФ). Локальными актами предприятия размер обозначенной ответственности может быть увеличен.

Начисление пени будет осуществляться вплоть до полного погашения задолженности. Если руководство предприятия отрицается воздавать штрафные санкции в добровольческом порядке, их можно взыскать через судебные учреждения. Нужно учесть, что такую ответственность перед сотрудниками несет само юридическое личико, а не определенные должностные личика (руководитель или главбух).

Если в ходе проверки будет установлено, что задержка по выплатам происходит из-за противоправных действий управляющих лиц, они подлежат привлечению к ответственности по нормам КоАП РФ либо УК РФ.

Административная

Административная ответственность за невыплату заработной платы наступает в рамках ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание последует за невыплату либо неполную выплату денежного вознаграждения труженикам, а также за нарушение установленных сроков перечисления заработка. Установлены последующие размеры штрафных санкций:

для должностных лиц предприятия - от 10 до 20 тыс. рублей;

на бизнесменов может быть наложен штраф от 1 до 5 тыс. рублей;

для юрлиц штраф составит от 30 до 50 тыс. рублей.

Обозначенные штрафы взыскиваются в доход страны, а не в пользу сотрудника. Но их уплата не избавляет обязанность выполнить валютные обязательства перед тружениками.

Ответственность основного бухгалтера за невыплату заработной платы также может наступать по нормам КоАП РФ. Главбух предприятия признается должностным личиком, отвечающим за своевременность начисления и выплаты заработка сотрудникам.

В качестве кандидатуры может применяться наказание в виде предупреждения. Это допускается при разовой задержке заработной платы, когда нарушение составило только несколько дней. Не считая того, повторные случаи вербования будут караться теснее по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, по которой штрафные санкции значительно выше.

Уголовная ответственность наступает по следующим правилам:

если допущена частичная невыплата сроком более 3 месяцев - для начальника, если будет установлена его личная или алчная заинтригованность;

при полной невыплате валютного вознаграждения на протяжении выше 2-ух месяцев - для начальника при собственной либо алчной заинтригованности;

по ч. 3 серьезные санкции предусмотрены для управляющего, если его беззаконные деяния повлекли тягостные последствия.

По каждой из долей ст. 145.1 УК РФ угрожает не только значимый штраф, но и реальный тюремный срок.

Что делать, если не выплатили зарплату?

Просрочка выплаты денежного вознаграждения либо невыплата заработной платы при увольнении тянет ответственность теснее на первый денек нарушения обязанностей. Целесообразно обращаться в уполномоченные службы и ведомства незамедлительно после выявленного факта нарушений критерий оплаты труда. Периодические задержки перечисления заработной платы могут повлечь полное банкротство и закрытие предприятия, при котором рассчитывать на погашение долгов будет намного сложнее.

Сотрудник может обратиться не только с требованием в адресок руководства компании, но и в прокуратуру, муниципальную трудовую инспекцию (ГИТ) или в судебные учреждения.

Воззвание в инспекцию труда

Должностные личика ГИТ уполномочены проводить проверки по каждому факту нарушения интересов тружеников, в том числе по их жалобам и воззваниям. В процессе проверочных мероприятий трудовые инспекторы могут зафиксировать нарушения по выплате заработной платы и вынести в адресок руководителя предписание об их устранении.

Кроме этого, должностные личика трудовой инспекции могут оформлять процессуальные документы для возбуждения административных дел, а также обращаться в правоохранительные органы для вербования к уголовной ответственности. По каждому воззванию труженикам будет предоставлен аргументированный письменный ответ, а материалы проверки будут использованы в качестве подтверждения в судебных инстанциях.