В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент

Для ответа на данный вопрос нужно применить нормы (статьи)Трудового кодекса РФ:

1. ст. 93: Работа на критериях неполного рабочего медли не тянет для тружеников ограничений длительности каждогоднего главного оплачиваемого отпуска.
2. ст. 60.1: Труженик имеет право заключать трудовые договоры о исполненьи в свободное от главный работы время иной постоянной оплачиваемой работы у того же работодателя и (либо) у другого работодателя.
3. ст. 282 Совместительство - исполненье тружеником иной регулярной оплачиваемой работы на критериях трудового уговора в свободное от основной работы время. Личикам, работающим по совместительству, каждогодние оплачиваемые отпуска предоставляются сразу с отпуском по главной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
4. ст. 122: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться труженику раз в год. Право на внедрение отпуска за 1-ый год работы возникает у труженика по истечении 6 месяцев его постоянной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
5. Ст. 123: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в согласовании с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до пришествия календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для труженика.

 Объяснение по ситуации

1. Цыганков не является совместителем, т.к. у него нет главный работы, учёба в университете не является работой.
2. Труженикам отпуск должен предоставляться раз в год, самостоятельно от того работают они по главному месту работы или по совместительству, в режиме полного или неполного рабочего времени. Работодатель обязан предоставить отпуск Цыганкову в срок, указанный в графике отпусков. График отпусков на последующий год составляется работодателем в декабре, к примеру, график на 2017 год, обязан был быть подписан не позднее декабря 2016г. Представим, что Цыганков принят на работу в феврале 2017 года и в графике его нет, т.к. он принят после составления графика. В этом случае Цыганков обязан согласовать срок отпуска с работодателем, но отпуск обязан быть предоставлен Цыганкову не позднее, чем по истечении 11 месяцев его работы в пожарно-сторожевой охране, т.е. не позднее января 2018 года.
3. Скоков и Юрченко обязаны были быть оформлены на работу как совместители, т.к. на момент приёма на работу в пожарно-сторожевую охрану, у их теснее была иная главная работа.
4. Скокову и Юрченко работодатель должен был предоставить отпуск в тот срок, какой они требовали, при условии, что по главному месту работы в этот срок им также предоставлялся отпуск.