Медсестра городской медицинской поликлиники Федосова подала заявление по собственному желанию 10

Медсестра городской медицинской поликлиники Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля.Отработав 2недели,она обратилась к основному доктору с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку.Главврач отказался предоставить ей расчёт ,сославшись на то,что пока ещё ей не найдена подмена и попросил поработать ещё месяц или два.Федосова отказалась и на последующий день не вышла на работу.В связи с чем она была уволена,но теснее не по собственному желанию,а по инициативе администрации по п.6 ст.81 ТК. Правомерно ли была уволена медсестра?В каких случаях происходит увольнение по этому основанию?Как происходит расторжение трудового уговора по инициативе работника?Как следует поступить Федосовой?

Задать свой вопрос
1 ответ

Федосова была уволена незаконно. Так как период отработки у нее закончился, она имела полное право не выходить на работу, не глядя на просьбу главврача. Увольнение за прогул вероятно тогда, когда труженик еще исполняет свои трудовые повинности и без почтительной причины не явился на работу. У Федосовой трудовые отношения с больницей закончились. Повинности выходить на работу у нее не было. А вот главврач поступил ошибочно. Федосовой в заключительный рабочий денек должны были выдать расчет, трудовую книгу и иные нужные документы. В сложившейся ситуации Федосовой необходимо как можно быстрее обратиться в трибунал с требованием поменять формулировку в трудовой.

, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт