МДиректор завода уволил труженика, грузина по национальности, бросив ему при очевидцах

МДиректор завода уволил работника, грузина по национальности, бросив ему при очевидцах фразу: Как бы ты не работал, черным у меня не место. Труженик был уволен за систематическое невыполнение собственных повинностей. Первым преступлением было опоздание на работу 12.07.1999, за которое труженику был объявлен укор. Вторым нарушение было оставление собственного рабочего места на два часа 17.10.2000, за которое труженик был уволен. Работник подал иск в трибунал, требуя вернуть его на работе, оплатить период принуждённого прогула и взыскать с работодателя компенсацию нравственного ущерба. Вынесите в качестве суда первой инстанции легитимное и обоснованное решение.

Задать свой вопрос
1 ответ

Начальника обязаны наказать, а бывшего труженика все одинаково не возвратят, так как он был уволен не за свою расу, а по двум фундаментальным для того причинам: запоздание и оставление рабочего места. Эти причины предполагают увольнение, подробнее можно посмотреть в статье 81 Трудового кодекса РФ. А вот оскорбление, которое сделал директор, не позволительно. В лучшем случае директору освещает штраф, а может и хуже. Также он будет обязан компенсировать нравственный вред. Если же бы работник был уволен за свою расу, то его были должны вернуть, так как это нарушение законодательства.

, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт