Уборщица в гостинице Н. в апреле 2013г. 5 раз запоздала на

В данном случае правонарушение есть с обеих сторон: уборщица опаздывала часто, а работодатель уволил сотрудницу нарушив верховодила процедуры дизайна. Тем самым обосновать что уборщица действительно опаздывала фактически невероятно.

Со стороны работодателя необходимо было сначала сделать замечание, потом укор и только позже увольнение. При замечании и выговоре необходимо было потребовать у работницы объяснительную в письменном виде, если человек отказывается писать, то работодатель должен составить акт об опоздании и отказе давать разъяснения. В акте должны подписаться два очевидца о нарушении трудовой дисциплины уборщицы. Это будет служить подтверждением, что работодатель не самовольно составил акт об запоздании и отказе давать разъяснения об опоздании.

При решении дела в суде вправду арбитр может вынести решение о возобновленьи сотрудницы на работе и привлечет работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.