Костров обратился в торгашеский центр, желая устроиться на работу сторожем. Достигнув

Костров обратился в торгашеский центр, желая устроиться на работу сторожем. Достигнув устного соглашения с администрацией о приеме на работу, Костров приступил к исполнению обязанностей охранника. Проработав месяц и придя в денек выплаты заработной платы в бухгалтерию, средств он не получил. Кассир произнес, что при приеме на работу Костров не подписывал трудового договора и, следовательно, не является работником охраны. Проанализируйте возникшую ситуацию

Задать свой вопрос
1 ответ

   На основании ст.67 ТК РФ работодатель должен заключать уговор с тружеником. Соответственно труженик считается принятым на работу с того момента, как он приступил к работе. За не соблюдение норм трудового кодекса к работодателю обязаны быть использованы меры УК и КоАП. Поэтому к работодателю в согласовании со ст. 5.27 КоАП РФ обязаны использованы меры в виде штрафа от 3000 до 5000 руб.и (либо) лишение свободы со ст.199 УК.

, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Последние вопросы

Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт