Карпенко - управляющий склада Сколевской турбазы Карпаты - подал заявление об

В соответствии со  ст 80 ТК РФ - труженик имеет право без изъяснения обстоятельств в письменной форме предупредить работодателя о прекращении трудового  договора досрочно не наименее чем за 14 суток. Течение срока предостереженья начинается на последующий денек после подачи заявления. (так заявление подано 1 числа - увольнение (заключительный денек работы 15 числа) ). В последний денек работы с работником должен быть произведен расчет за отработанное время,выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выдана трудовая книжка. Если работника в этот день на работе не было ему обязано быть (в этот денек) ориентировано письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку и расчет.
  Если труженик считает, что его права нарушены он имеет право обратиться в суд за защитой собственных прав в течении 3-х месяцев когда он вызнал о их нарушении(ст.390 ТК РФ) и потребовать воздаянье нравственного и вещественного ущерба. При подаче заявления госпошлина работником не  оплачивается(ст. 393 ТК РФ). Работодатель в согласовании со ст. 419 несет ответственность за нарушение прав труженика.
Работник может получить воздаянье за принуждённый прогул если  он не был трудоустроен и докажет, что неимение  Трудовой книжки мешало ему трудоустроиться. Получит причитающиеся выплаты и  воздаяние морального ущерба.
Работодатель может быть привлечен  к ответственности за  нарушение трудовых  прав работника.