Помогите пожалуйста!Трудовое право, 9 кл.Извлечения из Трудового кодекса РФСтатья 70.При

Помогите пожалуйста!Трудовое право, 9 кл.
Извлечения из Трудового кодекса РФ
Статья 70.
При заключении трудового уговора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Неимение в трудовом уговоре условия об испытании значит, что труженик принят на работу без тесты
Испытание при приёме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, закончивших имеющие муниципальную аккредитацию образовательные учреждения исходного, среднего и высшего профессионального образования и в первый раз поступающих на работу по полученной квалификации в течение 1-го года со денька окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
Срок испытания не может превосходить трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, основных бухгалтеров и их заместителей, управляющих филиалов, представительств либо других обособленных структурных подразделений организаций шести месяцев, если другое не установлено федеральным законом
В срок тесты не засчитываются период временной нетрудоспособности труженика и иные периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71.
При неудовлетворительном итоге тесты работодатель имеет право до истечения срока тесты расторгнуть трудовой уговор с тружеником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три денька с указанием обстоятельств, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя труженик имеет право обжаловать в трибунал.
При неудовлетворительном результате тесты расторжение трудового договора производится без учёта мнения подходящего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок тесты истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и следующее расторжение трудового уговора допускается только на общих основаниях.
Если в период тесты работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой уговор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1. Как при проведении тесты защищаются права работника? Используя текст, назовите любые две меры и коротко поясните, как любая из их оберегает работника.
2. Используя обществоведческие познания, объясните, почему испытательный срок может быть полезен труженику, который его проходит (приведите два изъяснения)
3. Какова цель тесты тружеников? Какой срок испытания предусмотрен законом? Растолкуйте, почему сроки тесты рядовых служащих и руководителей организаций различаются.
4. Ирина Петровна была принята на работу с испытательным сроком в один месяц. Через несколько дней после начала работы она захворала и отсутствовала три недели. После возвращения на работу она была возмущена, узнав, что, несмотря на окончание месяца со дня приёма на работу, испытательный срок будет длиться ещё три недели. Правомерно ли возмущение Иры Петровны? Подтвердите своё мнение положением закона.
5. Используя текст, назовите любые три категории тружеников, для которых не может быть установлено испытание при приёме на работу. В каждом случае коротко поясните, почему закон не дозволяет проведения тесты.
6. Озаглавьте каждую из приведённых статей Трудового кодекса РФ.