опишите подробно................

Решение суда незаконно и бездоказательно, так как в силу пункта 5 доли 1 статьи 81 ТК РФ трудовой уговор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения тружеником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, при этом под неоднократным неисполнением трудовых повинностей следует разуметь повторное неисполнения тружеником без почтительных причин трудовых повинностей (пункт 33 Постановления Пленума ВС РФ 2), тогда как в данном случае имеется только один факт неисполнения должностных повинностей, так как соблюдения публичного порядка в клубе в их не входит и входить не может.