несовершеннолетняя И.в марте была принята воспитанницей по раскройке ткани.В июне текущего

Несовершеннолетняя И.в марте была принята воспитанницей по раскройке ткани.В июне текущего года она подала заявление о предоставлении ей еще одного отпуска в
августе месяце.Директор предприятия отказал И. в предоставлении отпуска,доказывая тем,что она не проработала на предприятии 11 месяцев и поэтому отпуск ей не положен.И. обратилась с жалобой на действия администрации в КТС.
1)Как обязан решиться спор?

Задать свой вопрос
1 ответ
Сообразно ст. 122 ТК РФ "До истечения шести месяцев постоянной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника обязан быть предоставлен" ... "работникам в возрасте до восемнадцати лет".

Т.к. гражданка И. является несовершеннолетней, она имеет право получить оплачиваемый отпуск самостоятельно от того, проработала она постоянно 6 либо более месяцев либо нет. Потому спор обязан осмелиться в выгоду гражданки И.
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт